Exemple de demande d`explication pour insubordination pdf

Nous sommes situés au deuxième étage de la nouvelle services aux étudiants et administration Building Suite 2600. Le deuxième exemple est de refuser passivement-ou d`ignorer-la demande. Comme nous l`avons discuté lors de notre réunion d`aujourd`hui, j`ai de sérieuses inquiétudes au sujet de votre comportement envers vos collègues et moi-même. Cependant, si votre comportement abrasif continue, vous pouvez me laisser sans autre choix que de vous rejeter de votre position. Si l`employé veut éviter d`autres problèmes, parlez-lui de ce qui peut être fait à l`avenir pour éviter ce genre de problème. Écrivez la lettre sur le papier à en-tête de l`entreprise. Lainie Petersen est un écrivain freelance à plein temps vivant à Chicago. Ne soyez pas dramatique, mais fournissez des détails qui aideraient n`importe qui lisant la lettre pour comprendre ce qui s`est passé et pour pourquoi la conduite de l`employé mérite une réprimande. Quand je vous ai demandé de clarifier ce qui vous bouleversait au sujet de ce que Ruth avait à dire, vous avez secoué votre tête et dit que cela prendrait trop de temps pour le faire. La lettre devrait expliquer clairement les conséquences du comportement actuel de l`employé, ainsi que ce qu`elle peut attendre si elle ne fait pas de changements immédiats.

Ces comportements nuisent au moral du bureau et sont devenus un passif pour faire achever le projet Johnson & Greene. Que l`employé ou un témoin le signe. Jane, alors que j`ai généralement été impressionné par votre travail et votre valeur en tant qu`employé, il est impossible de favoriser un environnement de travail productif et collégial quand un employé se comporte régulièrement comme vous avez. Cette conduite a suivi votre explosion le 20 août 2019, au cours de laquelle vous avez soulevé votre voix à Erica quand elle avait du mal à trouver un fichier que vous vouliez. Affirmer clairement que leur comportement est considéré comme insubordination et est contraire à la politique de l`entreprise. Démarrez la lettre dans un format mémo qui fournit des informations essentielles sur la correspondance. Décrivez les comportements négatifs avec dépassionnément. L`inconduite survient lorsque le comportement des employés est criminel, harcelant ou contraire à l`éthique. Essayez de comprendre ce qui a conduit au comportement du point de vue de l`employé, et voir si c`est quelque chose qui peut être résolu, ou est enraciné dans un malentendu. Ce comportement est souvent décrit dans un code de conduite. Pour vous faire comprendre la gravité de vos actions, et pour donner à notre équipe un peu de temps pour se regrouper, je vous suspends pour le reste de cette semaine sans solde.

Tu as dit que j`étais „trop mou“ et que l`affaire irait mal si j`arrêtais de „coter“ les gens. Immédiatement après l`incident organiser une réunion, si possible, avec une tierce partie, comme un représentant des RH. Lorsque le comportement d`un employé compromet la productivité et le moral de votre équipe, il est temps de prendre des mesures. Ne soyez pas tentés de réagir avec un comportement similaire.