De même, si votre employeur ne vous fournit pas les registres de paie que vous avez demandés dans les 21 jours calendaires, votre employeur peut être touché par un $750, une injonction, des frais et des honoraires d`avocat. Ces registres sont ouverts conformément à celui Loi fédérale, 20 U. Où un employé peut-il réviser son dossier personnel? Les employés peuvent faire face à leur fardeau de la preuve dans ces actions en utilisant leur propre témoignage avec d`autres montrant qu`ils ont effectivement effectué des heures supplémentaires. Les informations ne sont pas (exactes) (pertinentes) (en temps opportun) (complet) parce que. Ma demande concerne les opérations ou les activités du gouvernement parce que «É [selon les lignes directrices du ministère de la justice, soyez aussi précis que possible sur la raison pour laquelle votre demande concerne une activité gouvernementale plutôt qu`un simple intérêt de votre part dans la matière. En outre, les renseignements demandés ont une valeur informative, ou un potentiel de contribution à la compréhension du public. Joignez tout autre document décrivant votre recherche et précisez le formulaire dans lequel vous souhaitez recevoir les informations, telles que le papier ou le disque d`ordinateur. Qu`est-ce qu`un dossier personnel et ce qui ne l`est pas? Article 3) l`employé peut demander à voir son dossier de personnel à des intervalles raisonnables, généralement pas plus de deux fois au cours d`une année civile ou comme prévu par une autre loi spéciale, ou par l`accord de négociation collective de l`employé. Si un tel accord ne peut être atteint, l`employé peut présenter une déclaration écrite expliquant son poste, qui deviendra une partie permanente du dossier.
Conformément au code du travail de Californie § 226, les employeurs doivent également fournir aux employés des relevés de salaire détaillés (talons de paie) au moment de chaque paiement ou semestriellement qui montrent entre autres choses: les salaires bruts gagnés, les heures travaillées totales, les salaires nets gagnés, toutes les déductions , la période de paiement, le nom de l`employé et les quatre derniers chiffres du numéro de sécurité sociale ou du numéro d`identification, le nom et l`adresse de l`employeur, tous les taux horaires (y compris les heures supplémentaires) en vigueur pendant la période de paye et le nombre d`heures travaillées à chaque taux . Le (date), j`ai reçu une réponse à ma demande dans une lettre signée par (nom du fonctionnaire). Cette demande devrait comporter autant de facteurs d`identification que possible afin de faciliter la récupération du dossier par l`employeur. Section 1b) en vertu de cette loi qui est entrée en vigueur le 1er janvier 1979, tout employé ou ancien employé embauché par un employeur ayant quatre employés ou plus dans le secteur privé ou public a le droit de demander un examen de son dossier personnel. Projet sur les achats militaires (les organismes ne peuvent rejeter une exemption de frais fondée sur l`hypothèse que les renseignements demandés sont visés par une dispense de l`OFOI; et Landmark Legal Foundation c. Central Intelligence Agency, 478 F. Que faire si un employé est en désaccord avec les informations contenues dans le fichier? La loi n`exige pas que les renseignements suivants soient ouverts à l`examen dans le cadre du dossier du personnel:-les références des employés fournies à un employeur qui révéleraient l`identité de la personne qui a fait la référence. L`information doit inclure le nom, le numéro de sécurité sociale, les dates d`emploi, le numéro de succursale ou l`emplacement de l`installation.