Un contrat de travail est ce que les employeurs et les employés utilisent pour exposer clairement les droits, les responsabilités et les obligations des parties pendant la période de travail. Un employé a seulement le droit d`insister sur les changements couverts par les droits légaux (par exemple, le retrait du travail de dimanche ou la semaine de travail de 48 heures). Les affaires impliquent souvent des changements. Si vous exécutez une entreprise et que vous avez un contrat de travail existant avec un employé et que vous avez besoin de le modifier, vous pouvez utiliser une modification de l`accord sur les employés. Parfois, des changements sont nécessaires si les responsabilités de travail ont changé, ou si vous souhaitez récompenser un employé avec plus de jours de vacances. Une modification de contrat de travail est utile lorsque vous souhaitez modifier un ou deux termes dans un contrat existant. Un employeur peut mettre fin à ses relations de travail avec l`employé à tout moment pendant la période de probation sans motif et sans avoir à fournir un préavis ou une indemnité de départ. Si les propriétaires d`entreprise changent (parce qu`ils ont été vendus), et qu`il n`y a pas de modifications aux conditions du contrat de travail, les employeurs n`auront qu`à écrire aux employés touchés dans un délai d`un mois à compter du changement. Les nouveaux contrats de travail ne sont pas requis. Ce contrat de travail (l` «entente») est daté du 16 février 2019, et se situe entre le (l` «employeur») et le «salarié». S`il y a des modifications aux conditions d`emploi réelles, un nouveau contrat de travail (avec la nouvelle entreprise/propriétaire) doit être délivré dans un délai de deux mois.
Les modifications communes aux conditions d`un contrat de travail peuvent comprendre: après l`envoi d`une lettre de modification des conditions d`emploi, vous devez organiser une réunion de consultation. Si un employé n`est pas d`accord avec le changement proposé, vous devriez tenter de résoudre le désaccord de façon informelle en lui parlant ou en utilisant la médiation. Si l`employé refuse toujours d`être d`accord, alors, en dernier recours, l`employeur peut mettre fin à son contrat (en utilisant la procédure de licenciement correcte) et le réembaucher, ou quelqu`un d`autre, en utilisant un nouveau contrat de travail. L`imposition d`un changement sans un droit contractuel ou le consentement du employee302222s est susceptible d`être une violation du contrat et pourrait être considéré comme un licenciement constructif. La réunion de consultation est l`occasion pour l`employeur et l`employé de discuter des changements et de s`assurer que le processus se déroule sans heurt. C`est aussi l`occasion d`identifier et de proposer des idées alternatives ainsi que de communiquer tous les plans futurs (qui pourraient inclure des plans de retraite possibles pour les travailleurs âgés). Avec une modification de contrat de travail, vous et l`employé pouvez convenir des modifications apportées à l`accord initial, par exemple en ce qui concerne le salaire, la durée de l`emploi ou les prestations. Une copie de l`accord de travail initial devrait être jointe à la modification de l`accord de travail finale signée. Vous souhaitez en savoir plus sur les formulaires d`emploi essentiels? Consultez notre guide RH pour plus d`informations. Autres noms pour ce document: modification du contrat de travail, modification de l`accord de travail non-concurrence (ou non-concurrence): une clause de non-concurrence maintient l`employé de travailler pour les concurrents directs de l`entreprise pendant et après leur travail relation a pris fin.
Les clauses de non-concurrence durent généralement pendant un certain laps de temps après la résiliation, et doivent satisfaire à certaines exigences pour être appliquées, par exemple en se limitant à un emplacement géographique raisonnable. S`il n`y a pas de droit contractuel de faire le changement proposé, mais il est nécessaire de le faire, alors la consultation sera un élément essentiel d`un processus équitable et nécessaire pour s`assurer que l`employeur n`exerce pas ses droits d`une manière déraisonnable.